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Quelques conseils pour concrétiser vos objectifs

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Au fil de mes lectures sur le développement et l’efficacité personnelle, j’ai remarqué quelque chose d’assez troublant : le premier chapitre de ces livres traite toujours du même thème. Et ce thème qui revient à chaque fois c’est celui de la définition des objectifs. Savoir rédiger avec précision ses objectifs et avoir un plan d’action clair pour mettre en œuvre ses idées sont des étapes cruciales lorsque l’on souhaite tirer le meilleur parti de son temps et de son énergie.

La présentation ci-dessus intitulée « Du rêve à la réalité : les meilleurs conseils pour concrétiser vos objectifs » vous propose une méthode efficace et créative pour déterminer vos objectifs. Cette méthode combine des techniques que l’on retrouve dans des livres comme « Prêt pour l’action » de David Allen , « La semaine de 4 heures » de Tim Ferriss, « Le Principe 80/20» de Richard Koch, « The Simplicity Survival Handbook» de Bill Jensen ou encore « Cut to the Chase» de Stuart Levine.

Le processus de cette démarche s’appuie sur 3 étapes qui vous permettront d’identifier ce que vous voulez le plus et ainsi de pouvoir vous concentrer sur les projets qui feront la plus grande différence positive dans votre vie.

La réalisation de cette présentation s’appuie sur un document intulé “How to turn your dreams into reality by creating a Personal master Plan” téléchargeable sur le site officiel du Personal MBA.

décembre 17, 2009 // Productivité perso, Psychologie // // Tags: Bill Jensen, David Allen, développement personnel, la semaine de 4 heures, Le principe 80/20, livre, objectif, Personal Master Plan, Personal MBA, PMBA, Prêt pour l'action, réussite, rêve, richard Koch, Stuart Levine., succès, tim ferriss

5 Comments to “Quelques conseils pour concrétiser vos objectifs”

19 décembre 2009 à 15:53
Salah Benzakour says:

Bravo pour le fond et la forme !

Je partage ton avis sur le point de départ d’un projet… c’est l’objectif.

Je dirais qu’il y a peut être un préalable à la définition de l’objectif, c’est la définition de la question.
En effet je crois qu’il faut d’abord identifier la question à laquelle on souhaite apporter une réponse par notre objectif. J’ai vu que vous avez parler des 5 fois “Pourquoi”. C’est une façon pour identifier le sens de notre action et normalement ce sens devrait répondre à la question principale qui anime notre vie.

“La vie est une question. La question : C’est quoi la question” ;-)
Et l’expert (le coach, le psychanalyste, le consultant, le prof….) c’est celui qui pose les bonnes questions. Une fois la bonne question est posée la réponse est relativement facile.

Ceci dit, si on aligne : La bonne question, la meilleure réponse, l’action disciplinée, le monitoring des feedbacks il n’y a qu’une seule option… c’est la réussite!

Bonne continuation et félicitation encore pour tes superbes présentations.
Salah

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21 décembre 2009 à 09:28
Alex - Simplement Mieux says:

Je découvre ton site et viens de lire cette première présentation. J’ai eu un peu peur en voyant 72 slides, mais au final ça passe très bien. C’est clair et dynamique, et les illustrations sont pas mal du tout :)

Bon je regarderais un autre slide à ma prochaine pause :)

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21 décembre 2009 à 12:02
Rémy Bigot says:

Excellent billet, merci. On retrouve aussi pas mal de choses du GTD, ou “s’organiser pour réussir”.
Au boulot !

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21 décembre 2009 à 13:45
Jean-Philippe says:

Vraiment beau travail Olivier ! Félicitations pour tout le souci d’expliquer clairement les choses pour ceux qui sont plutôt visuels. :)

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22 décembre 2009 à 13:15
Thomas says:

Même remarque qu’Alexandre ;-) 72 slides !!! Et au final, ça passe trop vite ;-) Du beau travail. Agréable à suivre, riche et Simple. Le site passe dans mes RSS ;-)

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